Appartenant au cadre d’emploi des attachés, attachés principaux, ingénieurs, ingénieurs principaux
Poste à pourvoir au 1er janvier 2027
Collaborateur(trice) direct(e) du Maire et en étroite relation avec les adjoints, vous avez en charge de mettre en œuvre les orientations stratégiques ainsi que les projets structurants de la commune.
Sous l’autorité directe du Maire, vous assurez le fonctionnement général de la Commune, pilotez son organisation administrative et veillez à la concrétisation des politiques publiques décidées par le conseil municipal. Véritable chef d’orchestre de la Collectivité, vous garantissez la fluidité de la relation entre l’exécutif politique et les services municipaux.
Les missions :
Assistance et conseil stratégique auprès du Maire pour la définition des orientations communales
– Etre force de proposition et de conseil sur les choix stratégiques de développement des politiques publiques auprès de l’exécutif
– Accompagner, conseiller et alerter l’autorité territoriale dans les processus décisionnels
– Participer à la définition de la stratégie financière, budgétaire et économique en lien avec la Direction des Finances
– Assurer et superviser la préparation, la tenue et le suivi des séances du conseil municipal
– Être garant de la sécurité juridique de l’ensemble des actes administratifs et du respect des procédures en lien avec la Direction de la Citoyenneté des Affaires Générales
– Piloter, arbitrer et suivre les dossiers et projets transversaux stratégiques
Management et pilotage des services municipaux
– Assurer la direction générale, la supervision et la coordination de l’ensemble des services municipaux
– Evaluer, adapter et moderniser la structure des services pour répondre aux enjeux d’efficience et de qualité du service public
– Coordonner, animer et fédérer les équipes de direction, impulser une dynamique managériale, collaborative et responsable
– Diriger le secrétariat général et veiller à la qualité du dialogue social
Mener des actions de partenariats et d’ancrage intercommunal
– Identifier, mobiliser les partenaires et animer les réseaux stratégiques et institutionnels
– Favoriser et développer les échanges intercommunaux
– Être le référent territorial de la commune auprès de la CAPG, remonter les besoins et les attentes, décrypter les enjeux de I’EPCI et accompagner les élus dans leurs décisions et arbitrages
– Représenter la commune aux côtés de l’autorité territoriale dans les instances concertées
Profil et aptitudes requises
Savoir-faire et expertise
– Formation de niveau Master 2
– Expérience confirmée sur un poste similaire (DGS ou DGA)
– Maîtrise des finances publiques et des règles de la commande publique
– Maîtrise du droit des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale dans la gestion des ressources humaines
– Maîtrise de l’environnement territorial et des enjeux du développement local
– Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse, capacité de synthèse et aptitude à la prise de décision
Savoir-être et qualités managériales
– Qualités relationnelles et organisationnelles affirmées, capacité à animer, fédérer et mobiliser les équipes
– Aptitude à la négociation, au dialogue et à la gestion des conflits
– Discrétion professionnelle absolue, réserve, loyauté et grande disponibilité
– Sens aigu du service public, rigueur et capacité d’anticipation stratégique
Rémunération et autres conditions d’emploi
– Temps complet (avec contraintes horaires liées aux réunions et conseils municipaux)
– Détachement sur un poste fonctionnel de DGS de moins de 10 000 habitants
– RIFSEEP
– Prime de fin d’année
– Participation employeur contrat santé et prévoyance afin de bénéficier de tarifs attractifs
– Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales
– 5 semaines de congés + 15 jours ARTT
Candidature à adresser (lettre de motivation accompagnée d’un C.V. détaillé + copie des diplômes et des 3 dernières évaluations) à :
Madame le Maire de Peymeinade
11 Boulevard Général de Gaulle
CS35100
06531 PEYMEINADE CEDEX
Ou par mail à recrutement@peymeinade.fr